تحتاج إجازة من العمل — ولا تعرف حقوقك؟ قانون العمل الكويتي يكفل أنواعًا متعددة من الإجازات. في هذا المقال يشرح المحامي مشاري عبيد العنزي حقوق العامل في الإجازات بالقانون الكويتي.
الإجازة السنوية
- المدة: 30 يوم عمل — بعد إتمام سنة خدمة كاملة.
- الأجر: تُصرف بأجر كامل — مقدمًا قبل بدء الإجازة.
- التجزئة: يحق لصاحب العمل تحديد موعدها — لكن لا يجوز تأجيلها أكثر من سنة.
- البدل النقدي: لا يجوز التنازل عنها مقابل مال — إلا عند انتهاء الخدمة (رصيد الإجازات).
- السنة الأولى: إجازة نسبية — تتناسب مع مدة الخدمة الفعلية.
الإجازة المرضية
- الشرط: تقرير طبي معتمد — يثبت المرض والمدة.
- المدة: حتى 75 يومًا — 15 يومًا بأجر كامل، 10 أيام بثلاثة أرباع الأجر، 10 أيام بنصف الأجر، 10 أيام بربع الأجر، 30 يومًا بدون أجر.
- التكرار: في كل سنة خدمة — تبدأ من أول إجازة مرضية في السنة.
- الحماية: لا يجوز فصل العامل أثناء الإجازة المرضية.
إجازات خاصة
- الحج: 21 يومًا بأجر كامل — مرة واحدة طوال مدة الخدمة — بعد سنتين.
- الزواج: إجازة مدفوعة الأجر — حسب اتفاق العمل أو العرف.
- الوفاة: 3 أيام لوفاة قريب — وعدة الوفاة للمرأة المسلمة.
- الوضع (المرأة): 70 يومًا — 30 يومًا قبل الوضع و40 يومًا بعده بأجر كامل.
- العيدين: إجازة رسمية مدفوعة — عيد الفطر وعيد الأضحى واليوم الوطني وعيد التحرير.
الأسئلة الشائعة
الشركة ترفض تعطيني إجازتي السنوية من سنتين — شسوي؟
هذا مخالف للقانون. صاحب العمل ملزم بمنحك الإجازة — ولا يجوز تأجيلها أكثر من سنة. قدّم شكوى لإدارة علاقات العمل بالهيئة العامة للقوى العاملة. المحامي يطالب برصيد إجازاتك المتراكمة + تعويض عن الحرمان.
مريت بإجازة مرضية وردوني من العمل — هل يحق لهم؟
لا يجوز فصل العامل أثناء الإجازة المرضية المثبتة بتقرير طبي. إذا فُصلت = فصل تعسفي وتستحق تعويضًا. المحامي يرفع دعوى عمالية — معفاة من الرسوم.
إذا حُرمت من إجازاتك أو فُصلت أثناء إجازة مرضية، يمكنكم حجز موعد مع مكتب المحامي مشاري عبيد العنزي أو الاتصال على 22204490.
تنبيه: هذا المقال يقدم معلومات قانونية عامة ولا يُغني عن الاستشارة القانونية المتخصصة.
تحتاج استشارة قانونية؟
تواصل مع المحامي مشاري عبيد العنزي — خبرة أكثر من ١٠ سنوات في المحاكم الكويتية