إجازة الحج وإجازة الوفاة والعدة والإجازة الدراسية في قانون العمل الكويتي

تتجه أغلب الأسئلة عن إجازات العمل إلى الإجازة السنوية والمرضية، بينما يغفل كثير من العمال وأصحاب العمل عن إجازات خاصة نص عليها قانون العمل في القطاع الأهلي، وهي إجازة الحج، وإجازة وفاة الأقارب، وإجازة العدة للمرأة العاملة التي يتوفى زوجها، والإجازة الدراسية. يعرض هذا المقال شروط كل إجازة ومدتها وما يترتب عليها من أجر، وكيف يتعامل العامل وصاحب العمل معها عملياً، استناداً إلى نصوص قانون العمل الكويتي.

إجازة الحج: الشروط والمدة

تنص المادة 76 من قانون العمل على أن للعامل الذي أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل الحق في «إجازة مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يوما لأداء فريضة الحج». ويتضح من النص أن للحق ثلاثة شروط:

• مدة الخدمة: أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين لدى صاحب العمل نفسه، فلا تُحسب مدد متقطعة أو لدى أصحاب عمل مختلفين.
• أن تكون الإجازة لأداء الفريضة: فهي مرتبطة بغرض الحج ولا تُمنح لغيره.
• ألا يكون قد أدى الفريضة من قبل: فالنص يشترط «شريطة ألا يكون قد أدى الفريضة قبل ذلك»، ما يعني أنها تُمنح مرة واحدة في الخدمة لمن لم يحج.

والإجازة مدفوعة الأجر، فلا يجوز لصاحب العمل خصم أي جزء من الراتب عن مدتها. وهي إجازة خاصة منصوص عليها بذاتها في القانون، وللتعرف على أحكام الإجازة السنوية يمكن الرجوع إلى مقال الإجازة السنوية والبدل النقدي.

إجازة وفاة الأقارب

تقضي المادة 77 بأن للعامل في حالة وفاة أحد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية الحق في «إجازة بأجر كامل مدتها ثلاثة أيام». والمقصود بالقريب من الدرجة الأولى والثانية عادةً الوالدان والأولاد، ثم الإخوة والأجداد والأحفاد بحسب قواعد حساب الدرجات. والحق هنا للعامل ذكراً كان أو أنثى، ويكون بأجر كامل.

وعملياً يُستحسن أن يبلغ العامل صاحب العمل في أقرب وقت ممكن، وأن يقدم شهادة الوفاة أو ما يثبت صلة القرابة عند الطلب، تفادياً لأي خلاف حول احتساب الغياب.

إجازة العدة للمرأة العاملة

خصّ القانون المرأة العاملة التي يتوفى زوجها بحكم مستقل ضمن المادة 77 نفسها. فللمرأة العاملة المسلمة «إجازة عدة بأجر كامل لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة»، على أن تلتزم العاملة بالنص القائل «على ألا تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة». أي أن الإجازة مدفوعة الأجر كاملاً، لكن لا يجوز للعاملة خلالها أن تعمل لدى جهة أخرى. ويضيف النص أن شروط منح هذه الإجازة تنظم بقرار من الوزير، فيلزم الرجوع إلى القرار الوزاري المنظم عند طلبها.

أما المرأة العاملة غير المسلمة المتوفى عنها زوجها فتُمنح، بحسب النص، «إجازة لمدة واحد وعشرين يوما مدفوعة الراتب».

ويلاحظ أن بدء الإجازة يكون «من تاريخ الوفاة»، فلا تتأخر بداية الحساب إلى وقت تقديم الطلب، وهو ما ينبغي أن تراعيه العاملة وصاحب العمل عند تقدير الأيام. وتختلف هذه الإجازة في طبيعتها عن إجازة الأمومة وعن غيرها من الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة.

الإجازة الدراسية

تنظم المادة 75 حالة مختلفة، إذ يجوز لصاحب العمل منح العامل «إجازة دراسية بأجر» للحصول على مؤهل أعلى في مجال عمله. وتتميز هذه الإجازة بأنها جوازية لصاحب العمل، وليست حقاً مقرراً للعامل بقوة القانون كما في إجازة الحج. ويقابل هذه الميزة التزام على العامل بأن يعمل لدى صاحب العمل مدة مماثلة لفترة الإجازة الدراسية، بحد أقصى خمس سنوات.

وإذا أخل العامل بهذا الشرط، فإنه يلتزم برد الأجور التي تقاضاها خلال فترة الإجازة بنسبة ما تبقى من المدة الواجب قضاؤها في العمل. فمن حصل على إجازة دراسية ثم ترك العمل قبل إتمام المدة المقابلة، ردّ جزءاً من الأجور بنسبة المدة التي لم يقضها.

العلاقة بين هذه الإجازات والإجازة السنوية

الإجازة السنوية بحسب المادة 70 لا تقل عن ثلاثين يوم عمل مدفوعة الأجر، ولا تحسب ضمنها أيام العطل الأسبوعية والرسمية وأيام الإجازات المرضية الواقعة خلالها. أما الإجازات الخاصة المذكورة في هذا المقال فلكل منها نص مستقل وأسباب وشروط خاصة بها. وللتفصيل في إجازات العامل الأخرى يمكن مراجعة مقال حقوق العامل في الإجازات.

أخطاء شائعة في التعامل مع الإجازات الخاصة

يقع بعض أصحاب العمل في خطأ رفض إجازة الحج بحجة ضغط العمل، مع أن النص قرّرها حقاً للعامل متى استوفى الشرطين، وليس مجرد طلب خاضع للمزاج. ويقع بعض العمال في خطأ آخر هو افتراض أن الحق يثبت بعد سنتين من التعيين ولو انقطعت الخدمة، بينما يشترط النص سنتين متصلتين. كما يخلط بعضهم بين إجازة العدة وإجازة الوفاة العادية، فالأولى خاصة بالمرأة العاملة التي يتوفى زوجها وتمتد أربعة أشهر وعشرة أيام للمسلمة، والثانية ثلاثة أيام لوفاة قريب من الدرجة الأولى أو الثانية. والأسلم دائماً توثيق الطلب والرد كتابةً حتى يسهل إثبات الحق عند أي نزاع لاحق أمام الجهة المختصة.

نصائح عملية للعامل وصاحب العمل

• للعامل: قدّم الطلب كتابةً واحتفظ بنسخة منه، وأرفق الأوراق المؤيدة كشهادة الوفاة أو ما يثبت قبول الحج، واطلب رداً مكتوباً.
• لصاحب العمل: افحص استيفاء الشروط، كمدة السنتين المتصلتين وعدم سبق الحج، قبل الرفض أو الموافقة، ووثّق القرار في ملف العامل.
• عند الخلاف: يمكن اللجوء إلى الجهة المختصة بشؤون العمل لتسوية النزاع ودياً، ثم إلى المحكمة العمالية عند الاقتضاء.
• احسب الأجر: تأكد أن الأجر المدفوع عن مدة الإجازة كامل ولم يُخصم منه شيء، فالنصوص قررت أنها بأجر.

الأسئلة الشائعة

هل يستحق العامل إجازة الحج بعد سنة واحدة من العمل؟

لا، فالنص يشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين في خدمة صاحب العمل، وألا يكون قد أدى الفريضة قبل ذلك.

كم مدة إجازة وفاة أحد الأقارب؟

ثلاثة أيام بأجر كامل، متى كان المتوفى من أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية.

هل يجوز للمرأة العاملة المعتدّة أن تعمل في جهة أخرى أثناء الإجازة؟

لا، فالنص يشترط ألا تمارس أي عمل لدى الغير طوال فترة الإجازة، وتنظم شروط منحها بقرار من الوزير.

هل الإجازة الدراسية حق للعامل؟

هي جوازية لصاحب العمل، فإن منحها التزم العامل بالعمل لديه مدة مماثلة وبحد أقصى خمس سنوات، وإلا رد الأجور بالنسبة.

المعلومات الواردة في هذا المقال عامة ولا تغني عن استشارة قانونية متخصصة تراعي ظروف علاقة العمل. وإذا نشأ خلاف مع صاحب العمل بشأن إحدى هذه الإجازات، يمكنك حجز استشارة مع المحامي مشاري العنزي أو الاتصال بالمكتب على +965 2220 4490.